一、会议背景
在中国经济步入“新常态”、互联网尤其是移动互联网技术对公司竞争和员工生活的全面渗透、商业和组织结构模式的剧烈变革、新生代员工工作价值观变革等因素的综合影响下，员工-组织关系正在发生变革，中国公司的雇佣管理也正在发生剧烈的变革。管理实践对于传统的人力资源管理和组织管理理论形成了实质挑战，因而呼唤更多的研究关注。
二、会议目标
探讨公司雇佣管理创新研究的议题和研究设计
叁、主办方
中央财经大学商学院
中央财经大学“公司雇佣管理创新”青年科研创新团队
四、会议时间：2016年6月12日（周日）9：00-12：00
五、会议地点：国产做受漫动嫩草精品无码南路校区主教615会议室
六、会议议程
主持人：朱飞教授 中央财经大学商学院组织与人力资源管理系主任 中央财经大学“公司雇佣管理创新”青年科研创新团队负责人
报告1: Career Adaptability: Past Research and Future Directions
报告人: Yanjun Guan，英国杜伦大学商学院senior lecturer (associate professor)
报告2: Self-regulation Theories and Management Research
报告人：Hong Deng，英国曼彻斯特大学曼联商学院senior lecturer (associate professor)
报告3: Some Thoughts on Doing Indigenous Research
报告人：张宏宇，中央财经大学商学院组织与人力资源管理系讲师
报告4: 文化视角下的幸福感：中国人幸福感理论建构
报告人：姜峰，中央财经大学商学院组织与人力资源管理系副教授
报告5: 领导行为的传递效应
报告人：王震，中央财经大学商学院组织与人力资源管理系副教授
欢迎各位师生参加！
摆编辑闭：孙颖
